Information från Bokliv
Om Personalvetenskapliga perspektiv på lön och belöning av Ulfsdotter Eriksson, Ylva ; Larsson, Bengt ; Adolfsson, Petra
Personalvetenskaplig introduktion till lön och belöning
Boken Personalvetenskapliga perspektiv på lön och belöning behandlar hur svensk lönebildning fungerar och hur organisationer arbetar med individuell lönesättning och belöningssystem. Den undersöker också hur lönen påverkar medarbetares motivation och rättviseuppfattningar. Genom centrala teoretiska perspektiv och aktuella forskningsresultat illustreras ämnet med konkreta exempel.
Företagsekonomi och lönesättning
Boken ger en översiktlig beskrivning av hur företag arbetar med lönesättning och belöningssystem. Den presenterar både teoretiska och empiriska perspektiv, vilket ger läsaren en djupare förståelse för hur dessa system påverkar medarbetarnas engagemang och uppfattningar om rättvisa.
Human resource management i praktiken
Inom ramen för personalvetenskapliga perspektiv riktar sig boken till studenter och yrkesverksamma inom HR-fältet. Den erbjuder en flervetenskaplig ansats och belyser aktuella frågor genom exempel och intervjucitat från praktiken, vilket gör den relevant för både teoretiska och praktiska tillämpningar.
Om boken
Boken är ett häftat band och utgavs av Liber den 14 juli 2017. Den omfattar 120 sidor och är skriven på svenska. Författarna, verksamma vid Göteborgs universitet, bidrar med sin expertis inom arbetsliv, organisation och personal.
Denna unika sammanfattning är skapad med hjälp av AI-stöd baserat på bokens källdata och verifierad information om författaren, för att ge dig som köpare mer sammanhang. Vi kontrollerar regelbundet våra texter och källor för att säkerställa hög kvalitet på informationen.
(Läs mer)
