Ulfsdotter Eriksson, Ylva ; Larsson, Bengt ; Adolfsson, Petra : Personalvetenskapliga perspektiv på lön och belöning
För musen över bilden för att zooma in. Klicka på bilden för att zooma in.

Ulfsdotter Eriksson, Ylva ; Larsson, Bengt ; Adolfsson, Petra

Personalvetenskapliga perspektiv på lön och belöning

Personalvetenskapliga perspektiv på lön och belöning av Ulfsdotter Eriksson, Ylva ; Larsson, Bengt ; Adolfsson, Petra

Skick
Förlagsny bok
Häftat band
Häftad: mjuk pärm/pappersomslag. Kan vara limhäftad, trådhäftad eller klammerhäftad.
305 kr +55 kr frakt
Totalt 360 kr inom Sverige

Beställ fler nya böcker utan extra frakt.

Se fler böcker från Bokliv
  • Säljs och skickas av Bokliv
  • Beställningsvara. Skickas inom 3-21 vardagar.
Säker betalning via Bokliv 14 dagars ångerrätt

Bindning: Häftat band

Bokförlag: Liber
ISBN: 9789147113187
Bokserie: PP-serien

Omfång: 120 s.
Språk: Svenska
Utgivningsdatum: 2017-07-14

Förlagets information

Denna bok är en introduktion till området lön och belöning. Den ger en översiktlig beskrivning av hur svensk lönebildning fungerar, hur organisationer arbetar med individuell lönesättning och belöningssystem, samt hur lönen påverkar medarbetares motivation och rättviseuppfattningar. På alla dessa områden presenteras både centrala teoretiska pers...

Denna bok är en introduktion till området lön och belöning. Den ger en översiktlig beskrivning av hur svensk lönebildning fungerar, hur organisationer arbetar med individuell lönesättning och belöningssystem, samt hur lönen påverkar medarbetares motivation och rättviseuppfattningar. På alla dessa områden presenteras både centrala teoretiska perspektiv och aktuella forskningsresultat, vilka belyses genom illustrerande och konkreta exempel.

Personalvetenskapliga perspektiv är en serie av böcker som behandlar ämnen med relevans för blivande personalvetare och yrkesverksamma inom HR-fältet. De är teoretiskt och empiriskt underbyggda och ger genom konkreta exempel och intervjucitat från yrkesverksamma också en inblick i praktiken.

Böckerna vänder sig till studenter som läser en utbildning med inriktning mot personalvetenskap, men även till yrkesverksamma som vill förnya eller fördjupa sina kunskaper. Det personalvetenskapliga perspektivet innebär att böckerna har en flervetenskaplig ansats och belyser den aktuella frågan från olika håll och genom olika teoretiska ingångar.

Om författarna
Författarna är verksamma vid Göteborgs universitet och är engagerade i forskning och undervisning inom det breda området arbetsliv, organisation och personal. Bengt Larsson är professor i sociologi, Ylva Ulfsdotter Eriksson är docent i sociologi och Petra Adolfsson är docent i företagsekonomi.

Personalvetenskapliga perspektiv på lön och belöning av Ulfsdotter Eriksson, Ylva ; Larsson, Bengt ; Adolfsson, Petra hittar du under Löner och anställningsvillkor inom Ekonomi | Näringsliv i huvudkategorin Politik | Samhälle.

Företagsekonomi Företagsadministration Human resource management Lönebildning Individuell lönesättning Wages Löner Sverige

Sök fler exemplar av denna titel

Information från Bokliv

Om Personalvetenskapliga perspektiv på lön och belöning av Ulfsdotter Eriksson, Ylva ; Larsson, Bengt ; Adolfsson, Petra

Personalvetenskaplig introduktion till lön och belöning

Boken Personalvetenskapliga perspektiv på lön och belöning behandlar hur svensk lönebildning fungerar och hur organisationer arbetar med individuell lönesättning och belöningssystem. Den undersöker också hur lönen påverkar medarbetares motivation och rättviseuppfattningar. Genom centrala teoretiska perspektiv och aktuella forskningsresultat illustreras ämnet med konkreta exempel.

Företagsekonomi och lönesättning

Boken ger en översiktlig beskrivning av hur företag arbetar med lönesättning och belöningssystem. Den presenterar både teoretiska och empiriska perspektiv, vilket ger läsaren en djupare förståelse för hur dessa system påverkar medarbetarnas engagemang och uppfattningar om rättvisa.

Human resource management i praktiken

Inom ramen för personalvetenskapliga perspektiv riktar sig boken till studenter och yrkesverksamma inom HR-fältet. Den erbjuder en flervetenskaplig ansats och belyser aktuella frågor genom exempel och intervjucitat från praktiken, vilket gör den relevant för både teoretiska och praktiska tillämpningar.

Om boken

Boken är ett häftat band och utgavs av Liber den 14 juli 2017. Den omfattar 120 sidor och är skriven på svenska. Författarna, verksamma vid Göteborgs universitet, bidrar med sin expertis inom arbetsliv, organisation och personal.

Denna unika sammanfattning är skapad med hjälp av AI-stöd baserat på bokens källdata och verifierad information om författaren, för att ge dig som köpare mer sammanhang. Vi kontrollerar regelbundet våra texter och källor för att säkerställa hög kvalitet på informationen. (Läs mer)

Recensioner

Laddar…

Logga in på mitt.bokliv.se för att lämna ditt omdöme!

Vanliga frågor om Personalvetenskapliga perspektiv på lön och belöning av Ulfsdotter Eriksson, Ylva ; Larsson, Bengt ; Adolfsson, Petra

Boken behandlar hur svensk lönebildning fungerar och hur organisationer arbetar med individuell lönesättning och belöningssystem, samt hur lönen påverkar medarbetares motivation och rättviseuppfattningar.

Boken riktar sig till studenter och yrkesverksamma inom HR-fältet och erbjuder en flervetenskaplig ansats.

Boken är ett häftat band, utgiven av Liber den 14 juli 2017, omfattar 120 sidor och är skriven på svenska.

Du gillar nog också ...

Senast besökt