Iseskog, Tommy | UTHYRNINGSLAGEN OCH EU:S BEMANNINGSDIREKTIV

Boken behandlar uthyrningslagen och dess relation till EU:s bemanningsdirektiv.

• Fördjupning i uthyrningslagen och EU:s bemanningsdirektiv.

• Aktuella perspektiv på arbetsrätt och rekrytering.

• Utgiven som förlagsband.

Beställningsvara. Skickas inom 3-5 vardagar.

Bindning: Förlagsband

Bokförlag: IJK förlag
ISBN: 9789198085501

Omfång: 117 s.
Språk: Svenska
Utgivningsdatum: 2013-05-01

Förlagets information

I boken Uthyrningslagen och EU:s bemanningsdirektiv förklarar Tommy Iseskog innebörden av den nya lagen på ett heltäckande, tydligt och lättbegripligt sätt för såväl inhyrare som uthyrare! En ny lag om uthyrning gäller från och med den 1 januari 2013. Lagen berör såväl bemanningsföretag som anställda i bemanningsföretag och kundföretag. I korthet handlar lagen om tre olika frågor • Likabehandling – den som är uthyrd ska ha samma grundläggande arbets- och anställningsvillkor som om han eller hon varit direktanställd i kundföretaget • Förbud mot att den uthyrde hindras från att ta anställning i kundföretaget • Skyldigheter för kundföretaget gentemot den inhyrde vad gäller information om lediga tillsvidareanställningar och nyttjande av kundföretagets ”sociala serviceverksamhet” (t.ex. motionsanläggningar)

Efter många års arbete inom EU antogs EU:s bemanningsdirektiv (2008/104/EG) den 19 november 2008. Enligt direktivet skulle medlemsländerna ha implementerat direktivets regler i nationell lag senast den 5 december 2011. Under hösten 2012 presenterade regeringen en proposition (prop. 2011/12:178) med förslag om en ny lag med beteckningen lag om uthyrning av arbetstagare. Den nya lagen gäller från och med den 1 januari 2013. I och med införandet av den nya uthyrningslagen ändras också vissa regler om utstationering. Dessa förändringar rör de s.k. Laval-reglerna. Uthyrningslagen reglerar en likabehandlingsprincip innebärande att den som är uthyrd – beträffande "grundläggande arbets- och anställningsvillkor" – ska ha samma villkor som om han eller hon hade varit direktanställd av kundföretaget. I lagen regleras också en möjlighet att genom kollektivavtal avvika från likabehandlingsprincipen under förutsättning att "det övergripande skyddet" i EU:s bemanningsdirektiv respekteras. 5 6 I uthyrningslagen finns även regler om förbud mot vissa avtal som skulle kunna försvåra för den uthyrde att ta anställning i kundföretaget. Slutligen innehåller lagen också vissa skyldigheter för kundföretaget. Dessa regler handlar om "kundföretagets sociala verksamhet" och information om lediga fasta anställningar. I den här boken kommenterar jag den nya lagen utifrån lagens förarbeten men också med utblickar till andra arbetsrättsliga regleringar. Även de nya reglerna i utstationeringslagen kommenteras kortfattat.

Uthyrningslagen och EU:s bemanningsdirektiv av Tommy Iseskog hittar du under Rekrytering, anställning och personalutveckling inom Ekonomi | Näringsliv i huvudkategorin Politik | Samhälle.

Hitta fler liknande böcker med dessa ämnesord:
Arbetsrätt uthyrningslagen uthyrning LAS anställning anställningsskydd kollektivavtal EUs bemanningsdirektiv Företagsekonomi Rekrytering - anställning - personalutveckling Arbets- och socialrätt Arbetsmiljölagar Sverige. Labor laws and legislation

Sök fler exemplar av denna titelSök fler böcker av Tommy Iseskog