Information om Missbruk och anställningsskydd av Tommy Iseskog
Ytterligare information om Missbruk och anställningsskydd av Tommy Iseskog
Har du någonsin stött på svårigheterna som arbetsgivare står inför när anställda kämpar med missbruk? I Missbruk och anställningsskydd: arbetsgivarens ansvar vid alkohol- och annat drogmissbruk utforskar Tommy Iseskog dessa komplexa frågor på ett grundligt sätt. Denna bok erbjuder en djupgående analys av arbetsrätt och arbetsmiljö i relation till missbruk, vilket gör den till en ovärderlig resurs för både arbetsgivare och fackligt förtroendevalda.
En grundlig översikt av arbetsgivarens ansvar
I boken presenteras en samlad bild av de olika arbetsrättsliga aspekterna som påverkar relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare vid missbruk av alkohol eller andra droger. Iseskog tar upp regler kring anställningsskydd, och hur dessa kan tillämpas när en arbetstagare missbrukar substanser. Genom att beakta ny rättspraxis från Arbetsdomstolen och relevanta föreskrifter från Arbetsmiljöverket ger författaren en aktuell och praktisk vägledning för arbetsgivare som måste agera i dessa situationer.
Relevanta lagar och föreskrifter
Författaren redogör för flera viktiga lagar som påverkar arbetsgivarens ansvar, inklusive arbetsmiljölagen och lagen om anställningsskydd. Genom att belysa dessa lagar, ger Missbruk och anställningsskydd läsaren en djupare förståelse för det rättsliga läget vid alkohol och drogmissbruk på arbetsplatsen. Boken är inte bara en handbok utan också en viktig källa för att navigera i de juridiska och sociala frågor som kan uppstå i samband med missbruk.
Med ett omfång av 154 sidor och i förlagsband, är boken lättillgänglig och praktisk för den som behöver en handfast guide i dessa frågor. Iseskogs insikter och analyser gör det möjligt för arbetsgivare att agera med både kunskap och ansvar, vilket är avgörande för att upprätthålla en trygg och säker arbetsmiljö.
Sammanfattningsvis erbjuder Missbruk och anställningsskydd en grundlig och välinformerad vägledning för dem som arbetar med personaljuridik och arbetsrätt. Den är särskilt användbar för arbetsgivare och fackligt förtroendevalda som hanterar frågor kring diskriminering, uppsägning och avsked relaterade till missbruk. En viktig bok för den som vill förstå och agera i en komplex och ofta känslig situation.