Thilander, Per ; Sköld, Lena : Personalvetenskapliga perspektiv på HR-organisering
För musen över bilden för att zooma in. Klicka på bilden för att zooma in.

Thilander, Per ; Sköld, Lena

Personalvetenskapliga perspektiv på HR-organisering

Personalvetenskapliga perspektiv på HR-organisering av Thilander, Per ; Sköld, Lena

Skick
Förlagsny bok
Häftat band
Häftad: mjuk pärm/pappersomslag. Kan vara limhäftad, trådhäftad eller klammerhäftad.
305 kr +55 kr frakt
Totalt 360 kr inom Sverige

Beställ fler nya böcker utan extra frakt.

Se fler böcker från Bokliv
  • Säljs och skickas av Bokliv
  • Beställningsvara. Skickas inom 3-21 vardagar.
Säker betalning via Bokliv 14 dagars ångerrätt

Bindning: Häftat band

Bokförlag: Liber
ISBN: 9789147113347
Bokserie: Personalvetenskapliga perspektiv

Omfång: 112 s.
Språk: Svenska
Utgivningsdatum: 2020-08-06

Förlagets information

I takt med den snabba teknikutvecklingen och digitaliseringen ökar också behovet av det mänskliga perspektivet där HR-funktioner har en nyckelroll. Boken beskriver hur behovet av HR-kompetens växer fram och hur HR-funktioners arbete kan organiseras i företag och organisationer för att man ska nå verksamhetens mål. Boken visar också på ett flerta...

I takt med den snabba teknikutvecklingen och digitaliseringen ökar också behovet av det mänskliga perspektivet där HR-funktioner har en nyckelroll. Boken beskriver hur behovet av HR-kompetens växer fram och hur HR-funktioners arbete kan organiseras i företag och organisationer för att man ska nå verksamhetens mål. Boken visar också på ett flertal dilemman i organiseringen av HR-funktioner och lösningen av dessa samt ger en inblick i hur framtidens HR kan komma att se ut.

Läs mer
Personalvetenskapliga perspektiv på är en serie av böcker som behandlar ämnen med leverans för blivande personalvetare och yrkesverksamma inom HR-fältet. De är teoretiskt och empiriskt underbyggda och ger genom konkreta exempel och intervjucitat från yrkesverksamma också en inblick i praktiken.

Böckerna vänder sig till studenter som läser en utbildning med inriktning mot personalvetenskap, men även till yrkesverksamma som vill förnya eller fördjupa sina kunskaper. Det personalvetenskapliga perspektivet innebär att böckerna har en flervetenskaplig ansats och belyser den aktuella frågan från olika håll och genom olika teoretiska ingångar.

Om författarna
De två författarna är Per Thilander och Lena Sköld. Per är forskare och universitetslektor vid Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. Hans forskning handlar främst om organisering av och samspel mellan olika aktörer i HR-arbetet. Lena är HR-direktör på Migrationsverket. Lena har stor erfarenhet från flertalet chefsbefattningar för HR-funktioner.

Personalvetenskapliga perspektiv på HR-organisering av Thilander, Per ; Sköld, Lena hittar du under Management: personal inom Politik | Samhälle | Samhällsvetenskap i huvudkategorin Politik | Samhälle.

Sök fler exemplar av denna titel

Information från Bokliv

Om Personalvetenskapliga perspektiv på HR-organisering av Thilander, Per ; Sköld, Lena

HR-funktioner och deras organisering

Boken Personalvetenskapliga perspektiv på HR-organisering behandlar hur behovet av HR-kompetens växer fram i takt med teknikutvecklingen och digitaliseringen. Den belyser hur HR-funktioners arbete kan organiseras effektivt i företag och organisationer för att uppnå verksamhetens mål. Genom att diskutera olika dilemman i organiseringen av HR-funktioner erbjuder boken insikter i lösningar och framtida perspektiv för HR-arbetet.

Human resource management i praktiken

Inom ramen för human resource management visar boken hur teoretiska och empiriska perspektiv kan tillämpas. Den riktar sig till både studenter och yrkesverksamma inom personalvetenskap och ger konkreta exempel samt intervjucitat från praktiker inom området. Detta ger läsarna en djupare förståelse för hur HR-funktioner kan utvecklas och anpassas till moderna krav.

Författarnas bakgrund och expertis

Författarna, Per Thilander och Lena Sköld, bidrar med en gedigen bakgrund inom HR och akademisk forskning. Thilander är universitetslektor vid Handelshögskolan vid Göteborgs universitet och fokuserar på organisering och samspel inom HR-arbetet. Sköld, som HR-direktör på Migrationsverket, har omfattande erfarenhet från ledande positioner inom HR-funktioner.

Om boken

Boken är ett häftat band och omfattar 112 sidor. Den publicerades av Liber den 6 augusti 2020 och är skriven på svenska.

Denna unika sammanfattning är skapad med hjälp av AI-stöd baserat på bokens källdata och verifierad information om författaren, för att ge dig som köpare mer sammanhang. Vi kontrollerar regelbundet våra texter och källor för att säkerställa hög kvalitet på informationen. (Läs mer)

Recensioner

Laddar…

Logga in på mitt.bokliv.se för att lämna ditt omdöme!

Vanliga frågor om Personalvetenskapliga perspektiv på HR-organisering av Thilander, Per ; Sköld, Lena

Boken behandlar hur HR-funktioner kan organiseras effektivt i företag för att möta verksamhetens mål, med fokus på den växande HR-kompetensen i takt med teknikutvecklingen och digitaliseringen.

Boken riktar sig till både studenter och yrkesverksamma inom personalvetenskap och erbjuder exempel samt intervjucitat från praktiker.

Boken är ett häftat band, omfattar 112 sidor, publicerades av Liber den 6 augusti 2020 och är skriven på svenska.

Du gillar nog också ...

Senast besökt