Information från Bokliv
Om Personalvetenskapliga perspektiv på HR-organisering av Thilander, Per ; Sköld, Lena
HR-funktioner och deras organisering
Boken Personalvetenskapliga perspektiv på HR-organisering behandlar hur behovet av HR-kompetens växer fram i takt med teknikutvecklingen och digitaliseringen. Den belyser hur HR-funktioners arbete kan organiseras effektivt i företag och organisationer för att uppnå verksamhetens mål. Genom att diskutera olika dilemman i organiseringen av HR-funktioner erbjuder boken insikter i lösningar och framtida perspektiv för HR-arbetet.
Human resource management i praktiken
Inom ramen för human resource management visar boken hur teoretiska och empiriska perspektiv kan tillämpas. Den riktar sig till både studenter och yrkesverksamma inom personalvetenskap och ger konkreta exempel samt intervjucitat från praktiker inom området. Detta ger läsarna en djupare förståelse för hur HR-funktioner kan utvecklas och anpassas till moderna krav.
Författarnas bakgrund och expertis
Författarna, Per Thilander och Lena Sköld, bidrar med en gedigen bakgrund inom HR och akademisk forskning. Thilander är universitetslektor vid Handelshögskolan vid Göteborgs universitet och fokuserar på organisering och samspel inom HR-arbetet. Sköld, som HR-direktör på Migrationsverket, har omfattande erfarenhet från ledande positioner inom HR-funktioner.
Om boken
Boken är ett häftat band och omfattar 112 sidor. Den publicerades av Liber den 6 augusti 2020 och är skriven på svenska.
Denna unika sammanfattning är skapad med hjälp av AI-stöd baserat på bokens källdata och verifierad information om författaren, för att ge dig som köpare mer sammanhang. Vi kontrollerar regelbundet våra texter och källor för att säkerställa hög kvalitet på informationen.
(Läs mer)
