Information om Nitiska och redliga? av Therese Reitan
Ytterligare information om Nitiska och redliga? av Therese Reitan
Är du nyfiken på hur statliga myndigheter formulerar sina platsannonser och vilka värden de förmedlar? I Nitiska och redliga?: tjänstemannaroller i platsannonser inom staten av Therese Reitan får du en djupgående analys av rekryteringsprocessen inom den offentliga sektorn. Boken belyser hur myndigheter framhäver sina verksamheter och de kompetenser som efterfrågas, samtidigt som den utforskar de värden som är centrala för att attrahera rätt medarbetare.
En analys av platsannonser inom staten
Reitan granskar ett urval av platsannonser för olika tjänster vid flera statliga myndigheter. Genom att analysera dessa annonser avtäcker hon vilka värden som framträder mest tydligt. Det handlar om att förstå hur mycket av stat och offentlig tjänsteman som verkligen syns i annonserna, samt om det finns skillnader mellan olika myndigheter och typer av tjänster. Denna rapport ger en värdefull inblick i rekryteringsstrategier och hur offentliga och privata verksamheter konkurrerar om samma arbetskraft.
Rekrytering och personalutveckling i fokus
Med ett fokus på rekrytering, anställning och personalutveckling erbjuder Nitiska och redliga? en grundlig genomgång av hur statliga myndigheter arbetar med sin kompetensförsörjning. Boken ställer frågor som: Vilka värden är mest framträdande när staten söker nya medarbetare? Hur påverkar dessa värden myndigheternas möjlighet att attrahera kompetent personal? Genom att utforska dessa frågor bidrar Reitan till en förståelse för de yrkesroller som finns inom den offentliga sektorn.
Denna rapport är en viktig läsning för alla som är intresserade av statliga myndigheter, platsannonser och kompetens inom offentlig förvaltning. Med sina 121 sidor och en häftad bindning är den lättillgänglig och passar både akademiker och praktiker inom området. Ta chansen att få en djupare insikt i hur staten rekryterar sina tjänstemän och vilka värden som präglar denna process.