Information om Kommunicera och agera för förändring - Internrevisionens roll i organisationens förändringsarbete av Olof Arwinge
Ytterligare information om Kommunicera och agera för förändring - Internrevisionens roll i organisationens förändringsarbete av Olof Arwinge
För den som vill förstå hur internrevision kan spela en avgörande roll i organisatoriska förändringar, erbjuder Olof Arwinges bok Kommunicera och agera för förändring - Internrevisionens roll i organisationens förändringsarbete en insiktsfull och praktisk vägledning. Med fokus på både tekniska och mjuka färdigheter, ger boken en djupare förståelse för hur internrevisorer kan bli mer effektiva rådgivare och affärspartner i sina organisationer.
Internrevisionens betydelse i förändringsarbete
I en tid präglad av komplexitet och snabba förändringar i näringslivet är det viktigt att internrevision inte enbart ses som en teknisk funktion. Arwinge belyser vikten av att kombinera traditionell revisionsmetodik med mjuka färdigheter som kommunikation och relationsbyggande. Dessa färdigheter är avgörande för att internrevisorer ska kunna navigera i förändringsprocesser och bidra till organisationens övergripande mål.
Praktiska verktyg för internrevisorer
Boken riktar sig främst till internrevisorer och rådgivare inom internrevisionsområdet, men den är även relevant för yrkesverksamma inom Governance, Risk & Compliance (GRC). Genom att erbjuda konkreta exempel och strategier, ger Arwinge läsarna verktyg för att effektivt hantera förändringsarbete och stärka sin roll som betrodda rådgivare. Boken tar upp hur internrevisorer kan integrera sina insikter i organisationens strategiska planering och riskhantering.
Med ett fokus på både teori och praktik, är Kommunicera och agera för förändring en värdefull resurs för dem som arbetar med internrevision, organisationsutveckling och förändringsarbete. Genom att förstå och tillämpa de principer som presenteras i boken, kan läsarna förbättra sin förmåga att bidra till framgångsrika förändringsprocesser.
