Information om Kompetensbaserad rekrytering och personalstrategi av Malin Lindelöw
Ytterligare information om Kompetensbaserad rekrytering och personalstrategi av Malin Lindelöw
Behovet av en effektiv och strategisk rekrytering har aldrig varit större. Kompetensbaserad rekrytering och personalstrategi av Malin Lindelöw erbjuder en grundlig och praktisk vägledning för chefer och HR-specialister som vill förbättra sina rekryteringsmetoder och personalstrategier.
En praktisk guide till rekrytering och personalutveckling
I denna bok får läsaren insikt i hur man kan genomföra en behovsanalys, använda kompetensbaserade intervjuer och tillämpa olika bedömningsmetoder för att säkerställa rätt person på rätt plats. Lindelöw betonar vikten av att belöna konstruktiva arbetsinsatser och hur dessa metoder bidrar till likabehandling och motverkar diskriminering i rekryteringsprocessen.
Den tredje utgåvan av boken har uppdaterats med ny forskning och anpassningar som speglar aktuella trender inom rekrytering. Läsaren får lära sig att kombinera olika metoder för att skapa en positiv kandidatupplevelse, samt att implementera digitala lösningar och tänka på säkerhetsbedömningar i rekryteringsarbetet.
Forskning och praktiska verktyg för chefer och HR
Med praktiska verktyg och råd, som är starkt förankrade i teori och forskning, blir boken en användbar resurs för både nya och erfarna chefer samt rekryterare. Boken är också lämplig för utbildningar inom personal- och organisationsutveckling, vilket gör den till en värdefull tillgång för alla som arbetar inom rekrytering och personalutveckling.
Malin Lindelöw, fil.dr i psykologi, har en gedigen bakgrund som forskare vid prestigefyllda institutioner och driver ett konsultföretag med fokus på rekrytering och chefsutveckling. Hennes erfarenhet och expertis gör att hon kan erbjuda konkreta insikter och lösningar som är relevanta för dagens arbetsmarknad.
Som Louise Sverud uttrycker det i BTJ-häftet: Strategisk kompetensförsörjning är ett långsiktigt arbete och Lindelöw presenterar en systematisk modell för hur man inventerar befintlig kompetens, planerar för framtida kompetensbehov, rekryterar samt hanterar intern kompetensutveckling. Denna bok är en ovärderlig resurs för alla som vill förstå och förbättra sina rekryteringsstrategier.
