Information om Att leda i förändring : ledarskap, appreciative inquiry och samskapandets kraft av Kicki Oljemark
Ytterligare information om Att leda i förändring : ledarskap, appreciative inquiry och samskapandets kraft av Kicki Oljemark
Är du nyfiken på hur du kan navigera genom förändringar med ett fokus på samarbete och utveckling? Att leda i förändring: ─ ledarskap, appreciative inquiry och samskapandets kraft av Kicki Oljemark erbjuder en djupgående insikt i ledarskapets dynamik och hur vi tillsammans kan skapa meningsfulla förändringar. Denna bok är en värdefull resurs för alla som vill förstå och förbättra sitt ledarskap, oavsett om man är chef eller medarbetare.
Innehållet och syftet med boken
Att leda i förändring syftar till att inspirera läsaren med tankar och teori kring förändringsledning. Genom att uppmuntra till reflektion över den kunskap och potential som både du och dina medarbetare besitter, vill boken skapa en medvetenhet om hur vi tillsammans kan påverka vår arbetsmiljö. Oljemark betonar att ledarskap handlar om att skapa förutsättningar för att människor ska kunna bidra på ett meningsfullt sätt. Det är i samspelet med andra som vi kan göra verklig skillnad.
En personlig och teoretisk berättelse
Boken väver samman en berättelse som är både teoretisk och personlig. Den bygger på Kicki Oljemarks långa erfarenhet av att arbeta med förändring och ledarskap, och inkluderar insikter från forskning samt praktiska exempel. Genom att kombinera olika perspektiv som systemiska, socialkonstruktionistiska och styrkebaserade, ger Oljemark läsaren verktyg för att förstå och hantera förändringar. Ett centralt tema i boken är det uppskattande förhållningssättet, där Appreciative Inquiry framhävs som en viktig metod för förändringsledning.
Reflektion och utveckling
Oljemark uppmanar läsaren att stanna upp och reflektera över sina egna mönster och möjligheter i kommunikation och interaktion. Hon ställer frågor som väcker tankar om vem vi vill vara i mötet med andra. Bokens fokus ligger på att skapa arbetsglädje och ett utvecklat handlingsutrymme, vilket är avgörande för en framgångsrik förändringsprocess.
Kicki Oljemark arbetar som lektor på Mälardalens Universitet och har en gedigen bakgrund inom ledarskap och förändringsledning. Hennes utbildning som socionom och systemisk samtalsterapeut, tillsammans med en MSc i organisation och ledarskapsutveckling samt en PhD i systemisk ledarskapspraktik, ger henne en solid grund för att skriva denna bok. Hennes erfarenhet som chef och ledare i olika positioner förstärker också bokens innehåll och relevans.
Med Att leda i förändring får du som läsare möjlighet att utforska en värld av organisationsutveckling och förändringsarbete. Det är en inbjudan att upptäcka potentialen i både dig själv och i dina medarbetare, och att tillsammans skapa en arbetsmiljö där alla kan växa och bidra.
