Information från Bokliv
Om Förändringshandboken : för ledare och medarbetare av Kelly Odell
Förändring och ledarskap i verksamheter
Boken Förändringshandboken : för ledare och medarbetare : för ledare och medarbetare behandlar hur man kan åstadkomma förändring i en verksamhet. Författaren Kelly Odell beskriver hur man får människor att både kunna och vilja ändra sitt beteende mer permanent för att förverkliga en vision. Genom att presentera en modell över förändringsprocessen i fyra huvudfaser – insikt, analys, planering och implementering – guidar han läsaren mot målet att göra ”det nya” till ”det normala”.
Förändringsarbete och organisationsutveckling
Odell diskuterar utmaningarna med att införa förändringar, såsom att övervinna gamla rutiner och motstånd mot nya metoder. Han ger exempel på olika scenarier, som att implementera aktivitetsbaserade kontor eller förändra IT-system, och betonar vikten av att förstå och engagera medarbetarna i förändringsprocessen för att undvika misslyckanden.
Om författaren och hans erfarenhet
Kelly Odell är strategikonsult med inriktning mot förändringsledning och har en gedigen bakgrund inom ledarskap, bland annat som chef för Telia Mobile och försäljningsdirektör på Volvo Personbilar. Han arbetar idag som konsult och utbildare med fokus på ledarskap, förändring och motivation. Tidigare har han också skrivit boken Mänskligt ledarskap.
Om boken
Boken är ett förlagsband, utgiven av Liber, och omfattar 195 sidor. Den är skriven på svenska och publicerades den 1 mars 2019.
Denna unika sammanfattning är skapad med hjälp av AI-stöd baserat på bokens källdata och verifierad information om författaren, för att ge dig som köpare mer sammanhang. Vi kontrollerar regelbundet våra texter och källor för att säkerställa hög kvalitet på informationen.
(Läs mer)
