Information om New Organizational Wealth av Karl Erik Sveiby
Kunskap som affärstillgång i New Organizational Wealth
I en värld där kunskap blir en allt mer central resurs för företag, erbjuder Karl Erik Sveiby i sin bok New Organizational Wealth: Managing & Measuring Knowledge-based Assets en grundlig analys av hur organisationer kan omvandla sina kunskapsresurser till konkret värde. Boken riktar sig till chefer och beslutsfattare som vill förstå och mäta de immateriella tillgångar som driver framgång i dagens kunskapsbaserade ekonomi.
Strategier för att mäta immateriella tillgångar
Sveiby betonar vikten av att flytta fokus från traditionell informationshantering till en djupare insikt om hur mänsklig kunskap fungerar. Han påpekar att många företag missar möjligheter till förbättrad prestation genom att enbart koncentrera sig på explicit kunskap, snarare än att omfamna den tysta kunskapen som finns hos medarbetarna. Genom att investera i kompetenser kan företag skapa en mer hållbar affärsmodell.
Praktiska verktyg för kunskapsbaserad ledning
Boken erbjuder konkreta verktyg för att mäta och hantera immateriella tillgångar, såsom kreativa medarbetare, patent och varumärken. Sveiby presenterar strategier för att skifta fokus mot långsiktiga kundrelationer och innovation, vilket ofta förbises i traditionella affärsstrategier. New Organizational Wealth är en praktisk guide som hjälper läsarna att implementera effektiva strategier för att maximera värdet av sina kunskapsresurser.
Bokliv reserverar sig för eventuella fel eller missförstånd i ovanstående maskinellt, delvis ai-genererade information (läs mer).
Ta alltid ditt köpbeslut utifrån antikvariatets egen beskrivning.
