Information om Ledning och förståelse : en förståelsebaserad syn på utveckling av människor och organisationer av Sandberg, Jörgen ; Targama, Axel
Ytterligare information om Ledning och förståelse : en förståelsebaserad syn på utveckling av människor och organisationer av Sandberg, Jörgen ; Targama, Axel
Hur påverkar vår förståelse av verkligheten vårt sätt att leda och utveckla organisationer? I Ledning och förståelse: en förståelsebaserad syn på utveckling av människor och organisationer utforskar Jörgen Sandberg och Axel Targama denna centrala fråga. Boken erbjuder en djupgående analys av hur ledarskap kan formas utifrån människors uppfattningar och erfarenheter, vilket gör den till en viktig läsning för alla som är intresserade av ledarskap och organisationsutveckling.
Förståelsebaserat ledarskap i praktiken
I organisationer agerar människor alltid utifrån sin förståelse av verksamheten och den aktuella situationen. För chefer som vill initiera förändringar är det avgörande att påverka medarbetarnas syn på verkligheten. Författarna bygger sin argumentation på ett fenomenologiskt perspektiv, som har präglat organisationsforskningen under de senaste decennierna. Genom att utveckla det förståelsebaserade synsättet visar Sandberg och Targama hur detta kan tillämpas i praktisk management.
Erfarenhetens betydelse för utveckling
En central tes i boken är att förändring och utveckling inom organisationer kan uppnås genom handlingsorienterade metoder. Författarna framhäver att människors förståelse utvecklas genom erfarenheter, vilket innebär att ledarens roll är att stimulera reflektion och upptäckter. Detta perspektiv utmanar den vanliga tron på att information och anvisningar ensamt kan leda till framgång. Istället betonar de vikten av en dynamisk och interaktiv lärprocess.
Genom att kombinera teoretiska insikter med praktiska exempel, erbjuder Ledning och förståelse en värdefull resurs för både studenter och yrkesverksamma inom företagsadministration, kompetensutveckling och arbetsledning. Boken är häftad och omfattar 285 sidor, vilket gör den lättillgänglig för dem som vill fördjupa sin kunskap inom detta viktiga ämne.
Sammanfattningsvis är denna bok en inbjudan till att tänka om ledarskap och organisationsutveckling. Genom att sätta förståelse i centrum för ledarskapet, erbjuder Sandberg och Targama nya perspektiv på hur vi kan arbeta för att skapa mer effektiva och anpassningsbara organisationer.
