Information om Involverande förändringsledning : när förändring förändras av Wallenholm, Harry ; Granberg, Otto
Ytterligare information om Involverande förändringsledning : när förändring förändras av Wallenholm, Harry ; Granberg, Otto
Är du intresserad av att förstå hur förändringsprocesser kan hanteras effektivt i dagens komplexa organisationer? Då är Involverande förändringsledning: när förändring förändras av Harry Wallenholm och Otto Granberg en viktig läsning. Denna bok erbjuder en djupgående insikt i hur man kan navigera genom organisatoriska förändringar och hur man involverar medarbetarna i processen.
En ny syn på förändringsledning
Kärnan i all organisatorisk förändring handlar om att utmana människors lojalitet mot det nuvarande tillståndet. Författarna beskriver hur vi ofta ber medarbetare att överge beprövade arbetssätt för att omfamna något nytt, vilket kan skapa osäkerhet. Denna osäkerhet är en central del av förändringsprocesser i moderna organisationer, och i Involverande förändringsledning argumenterar Wallenholm och Granberg för att ett nytt hantverk för förändringsledning är nödvändigt.
Teori och praktik i förändringsarbete
Boken ger en grundlig genomgång av både teorin och hantverket bakom förändringsledning. Den beskriver hur man kan hantera osäkerhet och komplexitet, samt hur man kan lotsa organisationer genom de omvälvande processer som förändring ofta innebär. Det handlar inte bara om ledarskap, utan även om medarbetarskap och den organisatoriska förmågan att samla och kommunicera med många personer, ibland flera hundra, samtidigt. Författarna betonar också vikten av att ha en bredare palett av verktyg, vilket gör att boken kopplar samman förändringsledningsfältet med forskning om innovation och strategi.
Denna bok vänder sig till alla som arbetar med förändringsprocesser inom organisationer, inklusive chefer och HR-personal. Den är också lämplig som litteratur inom ekonomi- och personalvetarutbildningar. Genom att läsa Involverande förändringsledning får läsaren en värdefull förståelse för hur förändringsarbete kan genomföras på ett inkluderande och effektivt sätt.
Otto Granberg och Harry Wallenholm har tidigare publicerat boken Ledningsgruppen (2017), vilket ytterligare stärker deras expertis inom området.
ISBN för Involverande förändringsledning: när förändring förändras är 978-91-44-11336-4, och boken är tryckt i danskt band.
