Information om Change Management av Hallin, Anette; Olsson, Anna; Widström, Maria
Förståelse av förändringsarbete genom Change Management
Är du nyfiken på varför vissa organisatoriska förändringar lyckas medan andra möter motstånd och misslyckas? Change Management av Anette Hallin, Anna Olsson och Maria Widström erbjuder en djupgående analys av just detta. Denna bok riktar sig till läsare som önskar en bredare och mer detaljerad förståelse för hur man arbetar med individer på ett strukturerat sätt för att förbättra resultaten i organisationer som genomgår förändringar.
Modeller och praktiska tillämpningar
I Change Management beskrivs behovet av förändring och ett flertal etablerade modeller för hur individer, grupper och organisationer förändras. Författarna presenterar en detaljerad översikt av hur förändringsinsatser ser ut i praktiken, vilket ger läsaren insikter i hur man kan stödja människor i en förändringsprocess på ett planerat och strukturerat sätt.
Rekommendationer från branschen
Flera ledande personer inom näringslivet har uttryckt sin entusiasm för boken. Anders Holmström, tidigare direktör vid KTH Executive School, säger: Detta har jag verkligen väntat på! Jag kommer att rekommendera den för användning vid KTH Executive School. Hawar Akman, kundoperationschef vid Iver, tillägger: Varje ledare bör läsa detta. Det ger en bra insikt i hur man driver förändring.
Med en bindning i danskt band och ett omfång av 237 sidor är Change Management en viktig läsning för alla som vill förbättra sin kunskap och förmåga att stödja människor i en förändrad organisation. Boken är på engelska och översatt av Rikard Ehnsiö, vilket gör den tillgänglig för en bredare publik.
